Viaje a Campinas con el Proyecto Longanimidad
diciembre 3, 2024
Recién puedo tomarme el tiempo de escribir y contar acerca de mi increíble experiencia viajando a Campinas a principios de octubre para presentar nuestro Proyecto de Investigación referido a la «Influencia del desarrollo de la Longanimidad en el liderazgo de los Millennials».
Como lo publiqué en su momento en mi Instagram, esta gente va a quedar siempre en mi corazón. Gracias a la FACAMP (Daniel de Mattos Höfling), a Qualitas, a Brain, a Globe y a toda la ciudad de Campinas.
Ya tomando un poco de distancia, me alegra enormemente haber aceptado el desafío de visitar la Universidad, de mostrar nuestro Proyecto y de haber dado clases en portugués.
¡Gracias también a la Universidad Siglo 21 por hacer posible este viaje!
Justamente, por esto vale la pena viajar. Salir de la zona de confort te renueva y te hace ser mejor persona y mejor profesional. Te hacer crecer mil pasos en sólo una semana. Te permite inmiscuirte y asomar la nariz en otras realidades y también, sentirte un poco parte de ellas.
Me quedo con todo esto, nuestro trabajo, el intercambio cultural, las terribles ganas de los chicos de escuchar a alguien que venía de la Argentina, etc.
Dar una clase, una palestra o una conferencia en otro idioma, es algo que recomiendo enfáticamente y si bien domino el portugués, desde ya que los nervios estuvieron presentes al tener que enfrentar una situación totalmente novedosa, por algo somos humanos. Igualmente, estos nervios previos a la experiencia se relacionan con la motivación, con las expectativas, con las tremendas ansias de mostrar tu mejor versión para un público inédito y el hecho de poder dejarles algún aprendizaje.
Aportar y compartir, desde tu país, desde tu lugar, desde lo que hacés con toda la pasión del mundo. El sentido de construir algo significativo. Obrigado.
El pasado lunes 24 de junio pude vivir una linda y brillante jornada dictando el Curso: «La importancia de ser un líder longánime» en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Córdoba. Gracias a la Comisión de Administración por apoyarme con estas temáticas.
Seguimos también haciendo crecer nuestro Proyecto de Investigación con Transferencias Científicas de envergadura…
Disertando en Congreso Colombiano
octubre 29, 2023
Muy contento de haber podido disertar en el Congreso Iberoamericano en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Politécnico Grancolombiano el pasado miércoles 25 de octubre (modalidad virtual). Hablé sobre el Desarrollo de la Longanimidad en el liderazgo argentino/iberoamericano, ejemplificando lo que acontece en nuestro país y también, buscando ejemplos de personalidades longánimes colombianas.
Presenté también los resultados más significativos de la primera etapa de nuestro Proyecto de Investigación y claro está que las chicas que forman parte del equipo, tuvieron su espacio a través de un video.
¡Seguimos creciendo! 😀
Cosas buenas, cosas lindas…
agosto 1, 2019
Este año viene con muchos desafíos, los cuales se están presentando desde marzo.
En primer lugar: ¡Feliz por haber culminado de dictar exitosamente un Seminario de Liderazgo e Inteligencia Emocional en Salta, justamente en el mes que se nombró en el comienzo del post! Gracias a Sebastián, Analía, Soledad, Gustavo, las dos Florencias, María del Carmen, Guillermo, Lourdes, Noelia y Silvia. La pasamos muy bien, realmente.
Por otro lado, y recientemente en julio, terminé mi participación en ISCOT Services capacitando y asesorando acerca del Cuadro de Mando Integral (CMI). Es importante que esta herramienta se entienda como un Sistema de Gestión y no como un Tablero de Control con indicadores aislados que no se vinculan estratégicamente.
Finalmente, y por lo menos por ahora, fui premiado con una Beca a un Congreso por la Universidad en donde trabajo (Siglo 21). Presenté una propuesta de Innovación Aúlica en la que los chicos trabajaron como representantes de una productora de TV que debía colocar una novela brasilera o turca en el mercado argentino. Se mimetizaron en sus roles y salió estupendo, tanto en las Cátedras del primer bimestre como en las del segundo. Aclarar que la Propuesta fue para la materia Administración en la Modalidad Presencial Home.
Siempre es bueno, de tanto en tanto, repasar y revivir el camino que uno está transitando.
Seguimos, con la energía de siempre…
PD: Dejo un video de un grupo de una de las Cátedras exponiendo la propuesta que tenían en mente…
Entrevista que me hicieron para el CPCE Córdoba
agosto 21, 2012
El 28 de octubre del año pasado en el marco de las Jornadas de Administración, tuve la oportunidad de disertar en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Córdoba acerca de la «Gestión Emocional y la Comunicación en las Empresas Familiares».
Un ratito antes, me hacían esta entrevista que hace unos días subieron al sitio web del Consejo.
Tengo un estupendo recuerdo de aquel día, en el que me sentí sumamente feliz disertando y compartiendo con todos los asistentes.
Con ustedes el video: Las Empresas Familiares y sus características propias para gestionarlas…
Los días 11 y 12 de julio pasados estuve nuevamente en mi provincia natal para dictar el curso de Empresas Familiares. En esta oportunidad fue el Consejo Profesional de Ciencias Económicas el que me convocó y al que debo agradecerle la atención recibida y la plena disposición del personal que se involucró con la organización.
El público respondió y fue muy participativo, gran parte del mismo descubrió la existencia del Protocolo Familiar y se sintió identificado cuando hablamos de las cuestiones emocionales presentes en las familias empresarias.
Vuelvo a expresar algo que ya dije en varias oportunidades: «La necesidad de pasar a la acción se hace imperante». Recuerden que solamente el 10 % de las Empresas Familiares llegan a la tercera generación. ¡Hay que luchar contra esta mortalidad excesiva!
¡Gracias San Salvador de Jujuy! Como aquella vez en la Unión Empresarios, las expectativas se cumplieron plenamente.
http://www.elonce.com/secciones/departamentales/269570-el-hijo-de-uno-de-los-dueos-de-empresa-de-transporte-se-encaden-porque-lo-despidieron.htm
Simplemente utilizo el link para mostrarles un caso real de una reconocida empresa de transportes de Paraná. Con un Protocolo compartido por todos y con una tradición de diálogo afianzada entre los integrantes de la familia, esto no hubiera pasado…
Expectativas diferentes, probablemente…
Acá encontré el video:
Para aprender y para tener en cuenta…
Los días 8 y 9 de noviembre pasados estuve en la ciudad de Salta dictando el curso referente a Empresas Familiares. Solamente debo agradecer al Consejo Profesional de Ciencias Económicas por la atención recibida y por estar continuamente en todos los detalles.
Un gran porcentaje del público presente descubrió la existencia de herramientas para profesionalizar a la Empresa Familiar y para propiciar la continuidad eficiente de la misma. Los asistentes pudieron evacuar dudas, imbuirse en los conflictos emocionales que pueden suscitarse en las familias empresarias y conocer más acerca del Protocolo.
Más allá de todo esto y contento con el resultado de la Capacitación, asumo que apoximadamente un 80% de las Empresas Familiares argentinas no tienen ni idea de la existencia del Protocolo Familiar. Para dar un ejemplo, casi nadie de los presentes en Salta conocía de que se trataba este último.
Esto es lo que acontece en todo el país, por ello la necesidad de pasar a la acción se hace imperante. Recuerden que solamente el 10 % de las EF llegan a la tercera generación. ¡Hay que luchar contra esta mortalidad excesiva!
¡Gracias Salta por el interés, por la participación demostrada y por todas sus inquietudes! Una gran experiencia…
Curso de Capacitación en Herramientas de Gestión UOM Jujuy
septiembre 20, 2011
Después de varias semanas con un trajín importante, les comento que culminé de dictar con éxito una Capacitación en la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) en San Salvador de Jujuy.
El curso se basó en la enseñanza de todo lo que debe hacer un administrador a la hora de estar a cargo de un negocio, proyecto 0 empresa. Hicimos hincapié en las 4 funciones administrativas: Planificación, Organización, Dirección y Control.
Una vez culminada esta parte general, pasamos a ver las funciones de los Recursos Humanos y del Marketing dentro de una organización y finalmente, les expliqué algo de mi especialidad que son las Empresas Familiares.
Lo importante es que las ganas de aprender siempre estuvieron presentes, tuve un compromiso absoluto de casi todos los participantes, lo cual me reconforta muchísimo.
Este tipo de cursos están financiados por el Ministerio del Trabajo de la Nación por lo que el acceso de los participantes al mismo se convierte en una muy buena oportunidad para que puedan empaparse de temas que habitualmente son difíciles de ver y de contemplar en capacitaciones de este estilo. Se insiste mucho con las herramientas contables y se dejan de lado el valor del recurso humano y la importancia de una Planificación Estratégica, por ejemplo…
Por mi parte, fue todo un desafío el encarar las 40 horas de dictado (con viajes de por medio) y les garantizo que aprendí mucho (sobre todo enseñando la parte de RRHH con Reclutamiento y Selección de Personal, Plan de Carrera y Evaluación de Desempeño).
En fin, es muy lindo sentir la satisfacción del deber cumplido, sentimiento que empezó a surgir cuando una vez terminado el curso, compartimos unos fernecitos con los asistentes a modo de cierre…
Una experiencia que quedará para el recuerdo, sin dudas…
PD Foto con parte de los asistentes… Salió un poquito oscura.
Entrevista Diario El Tribuno de Jujuy 30/4/2010
junio 13, 2010
Acá va la entrevista que me hicieron para «El Tribuno de Jujuy» el día 30 de abril. Para leerla con mayor comodidad, hacer doble click sobre la imagen…
Estanislao Torres Del Santo 